Оказываем юридическую помощь
Главная О нас Аналитика Контакты Фоторепортаж Партнеры Наша кнопка Пожертвование

Аналитика, Общество / Предварительные итоги кампании против трудовой дискриминации за март (3-04-2014, 13:39)

Мы продолжаем публикацию промежуточных данных мониторинга по кампании «Нет трудовой дискриминации!», организованной общественным объединением «Гражданская Оборона». Всего с 1 по 31 марта было промониторено 4863 объявлений, среди которых выявлено прямых дискриминационных 379 или 7,8 %.

В том числе по следующим видам дискриминации (значения в % округлены до десятичных):

Разновидность

Возраст

ная

Гендерная

Лукизм

Национа

льность

Комбини

рованная (гендер + возраст)

Комбини

рованная (лукизм + возраст)

Комбини

рованная (гендер + лукизм)

Комбини

рованная (гендер + лукизм + возраст)

Количество в шт.

141

63 42 0 47 35 48 3

Количество в % (от общ

его числа объяв

лений)

2,9

1,3

0,9

0

1

0,7

1

0,1

Количество в % (от дискриминацион

ных)

37,2

16,6

11,1

0

12,4

9,2

12,7

0,8

Итого:

379


Гендерная дискриминация (значения в % округлены до десятичных):

Мужчины
(объявления, ограничивающие прием на работу мужчин)

Женщины
(объявления, ограничивающие прием на работу женщин)

177 44
27,3 % 72,3 %

Итого: 161


Лукизм в гендерном разрезе:

Мужчины

Женщины

Неопределенно

6 92 30
4,7 % 71,8 % 23,4 %

Итого: 128


Дискриминационные объявления по сферам деятельности (от числа выявленных):

Сфера деятельности

Экономика, финансы,

право

Производство

Услуги

Количество дискриминационных объявлений

37 14 328

Количество в %

9,8

3,7

86,5


Третий месяц подряд безусловным лидером по количеству дискриминационных объявлений (328) является сфера услуг — 86,5%. Наименьшее количество дискриминационных объявлений было выявлено в сфере производства - 14 (3,7 %). На экономику, финансы и право приходится 37 дискриминационных объявлений или 9,8 %.

В свою очередь, второй месяц подряд все выявленные дискриминационные объявления приходятся на организации с частной формой владения.

Возрастные рамки дискриминационных объявлений:

Возрастные рамки

Кол-во объявлений

18-20

3

18-23

1

18-25

16

18-30

28

18-35

11

18-40

22

18-45

17

19-35

3

19-50

1

20-25

8

20-30

2

20-35

7

20-40

4

20-50

6

21-45

3

22-27

5

22-30

6

22-35

7

22-55

1

23-40

2

25-35

11

25-40

16

25-45

10

25-50

4

30-40

7

30-45

9

30-50

6

30-55

1

35-45

9

Итого: 226

Неизменным третий месяц подряд остается и возрастной порог в дискриминационных объявлениях — 40 и 45 лет. Максимальный порог обозначился в 55 лет, что на 3 года меньше порога выхода на пенсию для женщин и на 8 лет для мужчин.

 

Вы также можете ознакомиться с результатами мониторинга за январь и февраль.

Выводы:

 

Общественным объединением «Гражданская Оборона» в рамках кампании «Нет трудовой дискриминации!» за первые три месяца этого года было проанализировано 15 766 объявлений в средствах массовой информации на наличие дискриминационных требований при приеме на работу. Среди них было выявлено 1 898 или 12 % объявлений, которые нарушают трудовое законодательство и конституционные права граждан РК.

Основным выявленным нарушением при приеме на работу является возрастной ценз - мало какой работодатель желает видеть в своей команде лиц старше 40-45 лет, учитывая, что женщины и мужчины выходят на пенсию в 58 и 63 года соответственно. Если подобная динамика не изменится, то к завершению пенсионной реформы, когда возрастная планка выхода на заслуженный возраст для женщин будет поднята до 63 лет, данное положение дел может негативно сказаться на занятости населения, в частности и на рынке труда в целом.

Также мониторинг показал и то, что в обществе сохраняется высокий уровень дискриминации по гендерному признаку. Стоит здесь особо отметить то, что дискриминации по половой принадлежности подвергаются в значительной степени мужчины. В свою очередь, к женщинам в большей мере применяются дискриминационные требования в плане возраста и внешнего вида (лукизм).

По форме собственности владения лидером по нарушениям является частный сектор, на долю которого приходятся 99 % дискриминационных объявлений. В разрезе по сферам услуг большая часть некорректных требований к соискателю вакантных мест приходится на сферу обсулуживания.

Благонадежное влияние в данной ситуации могла бы сыграть роль госорганов, которым по долгу службы полагается следить за соблюдению законности и трудовых прав. Тем не менее отметим, что в самом большом городе Казахстана - Алматы на 1,5-миллионное население в  государственной инспекции труда и миграции работает работает 18 государственных инспекторов труда. Таким образом, 1 трудовой инспектор обслуживает более 43 000 человек из числа экономически активного населения.

Не лучше дела обстоят и в прокуратуре, где из-за большого объема работы не уделяют должного внимания нарушениям трудовых прав, реагируя лишь по факту поданного заявления или возникновения трудового конфликта.

Таким образом, упомянутые органы, которые в компетенции повлиять на ситуацию, реагируют на нарушения, в лучшем случае, по заявлению пострадавшей стороны. О систематическом мониторинге дискриминационных нарушений говорить не приходится.

Более того, государственные органы в стремлении не испортить официальную статистику, вообще не желают видеть многие нарушения. Так, если в Уральске в феврале этого года прокуратура приняла меры в отношении двух предпринимателей, которые допускали дискриминационные нарушения по национальному признаку при приеме на работу, то в Алматы на отправленные заявления общественности надзорный орган вообще отказался  реагировать как-либо.

В связи с этим граждане, не сумев добиться справедливости в восстановлении своих законных и конституционных прав, вынуждены искать помощь у правозащитников и общественников. Выходом из сложившейся ситуации может стать активное участие общественных объединений в искоренении трудовой дискриминации и восстановлении прав граждан. Чем собственно и занимается общественное объединение «Гражданская Оборона».

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий

Подпишись на нашу рассылку!
Введите свой email:

• Кампании:




• Ликбез:
права беременных женщин

выбор поликлиники

рабочее время
• Друзья:
За мирные собрания!
• Погода в Алматы
• Курс валют
Курсы валют: курс доллара, курс евро
• Опрос
Бывает ли борьба за права вне политики?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить
Мне без разницы

• Календарь
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728 
Панель управления
Имя: (регистрация?)
Пароль (забыл? ):
Фоторепортаж Смотри в прямом эфире
В этом году исполняется 40 лет как на Кипре произошел политический переворот. С той поры остров разделен на две части: международно признанную Республику Кипр, где проживают преимущественно греки-киприоты, и контролируемую турками-киприотами северную часть острова, захваченную в 1974 году. Обе эти части разделяет буферная зона, известная также как линия Аттила (по названию военной операции турецких вооруженных сил). Здесь нет людей, а время остановилось сразу же после того, как зону покинул последний человек.
Мы уже привыкли ко всем благам цивилизации. Уютная комната, телефон, хорошее питание, относительно доступная медицина – для многих из нас это неотъемлемые части повседневного быта, но такое «счастья» доступно далеко не везде в мире. Есть немало стран, где даже минимальный комфорт не доступен, а о нормальной медицине люди могут лишь мечтать.
Почти всегда Олимпийские игры являются убыточным мероприятием для стран принимающих Олимпиад. А что происходит с объектами, после окончания игр? Об этом наш фоторепортаж.
Агитация Качай, распространяй, агитируй!
Видеоканал События на видео
Совместный проект ОО "Гражданская оборона" и ЮК "Литвин и партнеры".
Данный выпуск посвящен трудовым отношениям и всему что из этого вытекает, в том числе вопросы взыскания заработной платы, разрешения споров согласительной комиссией и др.
Совместный проект ОО "Гражданская оборона" и ЮК "Литвин и партнеры".
Данный выпуск посвящен особенностям расторжения брака, алиментным обязательствам и разделу имущества. Рассмотрены вопросы расторжения брака через ЗАГСы/РАГСы и в судебном порядке.
Данный выпуск посвящен нашим государственным органам, в т.ч. правилам их поведения. Так же рассмотрена их практическая работа, а главное методы, которые используются
• Мы в соцсетях: