Оказываем юридическую помощь
Главная О нас Аналитика Контакты Фоторепортаж Партнеры Наша кнопка Пожертвование

Аналитика, Общество / Предварительные итоги кампании против трудовой дискриминации за февраль (20-03-2014, 14:59)

Данные мониторинга приведены в рамках очередного предварительного отчета по кампании «Нет трудовой дискриминации!», организованной общественным объединением «Гражданская Оборона». Всего с 1 по 28 февраля было промониторено 8793 объявлений, среди которых выявлено прямых дискриминационных 1329 или 15,11 %.

В том числе по следующим видам дискриминации:

Разновидность

Возраст

ная

Гендерная

Лукизм

Комбини

рованная (национа

льность + возраст)

Комбини

рованная (гендер + возраст)

Комбини

рованная (лукизм + возраст)

Комбини

рованная (гендер + лукизм)

Комбини

рованная (гендер + лукизм + возраст)

Количество в шт.

772

17 18 3 233 210 8 68

Количество в % (от общ

его числа объяв

лений)

8,78

0,19

0,20

0,03

2,64

2,39

0,09

0.77

Количество в % (от дискриминацион

ных)

58,1

1,2

1,4

0,2

17,5

15,8

0,6

5,2

Итого:

1329


Гендерная дискриминация (в % указано значение от общего количества (326) выявленных объявлений по гендерной дискриминации):

Мужчины
(объявления, ограничивающие прием на работу мужчин)

Женщины
(объявления, ограничивающие прием на работу женщин)

211 115
65 % 35 %

Итого: 326


Лукизм в гендерном разрезе:

Мужчины

Женщины

Неопределенно

57 134 113
18,7 % 44,1 % 37,2 %

Итого: 304


Дискриминационные объявления по сферам деятельности (от числа выявленных):

Сфера деятельности

Экономика, финансы,

право

Производство

Услуги

Количество дискриминационных объявлений

94 39 1196

Количество в %

7,07

2,93

89,99


Таким образом наименьшее количество дискриминационных объявлений было выявлено в сфере производства - 39 (2,93 %). Основная часть нарушений второй месяц подряд приходится на сферу обслуживания и предоставления услуг - 1196 (89,99 %). На экономику, финансы и право приходится 94 дискриминационных объявлений или 7,07 %.

В свою очередь, в отличии от января, в феврале все выявленные дискриминационные объявления приходятся на организации с частной формой владения.

Возрастные рамки дискриминационных объявлений:

Возраст

Количество объявлений

14-35 15
14-38 25
16-30 6
16-32 5
16-38 10
16-40 5
16-45 12
16-50 18
18-20 35
18-25 15
18-26 12
18-27 8
18-30 155
18-35 35
18-37 5
18-38 20
18-40 180
18-42 5
18-45 70
18-47 10
18-48 5
18-50 155
18-53 25
18-55 35
19-55 5
20-25 15
20-30 5
20-32 5
20-35 20
20-38 20
20-40 25
20-45 10
20-50 10
20-55 60
20-58 5
21-28 5
21-30 5
21-45 10
22-30 5
23-40 5
23-50 5
23-55 5
23-58 5
25-30 5
25-35 15
25-40 20
25-45 15
25-55 5
26-45 5
28-40 10
30-40 35
30-45 10
30-50 10
35-55 10
35-60 25
36-58 5
40-50 20
45-65 5

Итого: 1286



Таким образом, основным верхним порогом при приеме на работу из приведенной таблицы является 40 лет - 180 объявлений. Второе место поделили возрастные рамки в 30 и 50 лет. Максимальный возраст для приема на работу обозначился в 65 лет - 5 объявлений. Минимальный - 14 лет.

Выводы:

Второй месяц мониторинга показывает, что основные проблемы, которые были выявлены в ходе январского исследования, сохранились и в феврале. Более того, по совершенно объективным причинам уровень дискриминационных объявлений вырос.

Положительным моментом можно считать полное отсутствие дискриминационных объявлений в государственных предприятиях.

Продолжает вызывать особую обеспокоенность тот факт, что несмотря на проводящуюся в стране пенсионную реформу, в результате которой планируется увеличение пенсионного возраста, на рынке труда сохраняется высокий процент возрастного дискриминационного требования.

Из приведенных выше таблиц видно, что основная возрастная планка по сравнению с данными за январь снизилась до 40 лет. Тем не менее, выросло количество ограничений и для людей старше 50 и 30 лет. В свою очередь, радует тот факт, что значительно увеличилось количество вакантных мест для людей старше 50 лет. Тем не менее, для людей предпенсионного возраста остается очень низким процент возможности найти себе работу.

Также сохраняется дискриминация при приеме на работу и в гендерном разрезе, причем мужчины второй месяц подряд находятся в лидерах по притеснению из-за половой принадлежности.

Исходя из результатов мониторинга приходится констатировать, что компетентными государственными органами не уделяется должного внимания по выявлению и ликвидации трудовой дискриминации, что негативно отражается на рынке труда.

Более того, несмотря на то, что Казахстан в этом году отчитывается по взятым на себя обязательствам в рамках борьбы с дискриминацией, государство фактически никак не реагирует на выявленные нарушения, которые были предоставлены общественным объединением «Гражданская Оборона» в компетентные органы в ходе данного мониторинга. Тем самым можно констатировать, что власти не заинтересованы в искоренении в обществе дискриминации, пытаясь таким образом создать благополучную статистику для западного мира.

Данный мониторинг был проведен общественным объединением «Гражданская Оборона» в рамках кампании против трудовой дискриминации. Приведенные данные актуальны для города Алматы на период с 1 по 28 февраля 2014 года.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий

Подпишись на нашу рассылку!
Введите свой email:

• Кампании:




• Ликбез:
права беременных женщин

выбор поликлиники

рабочее время
• Друзья:
За мирные собрания!
• Погода в Алматы
• Курс валют
Курсы валют: курс доллара, курс евро
• Популярное
• Опрос
Как Вы узнали о нас?
Случайно
От знакомых
Из рекламы
Через агитацию

• Календарь
«    Август 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031 
Панель управления
Имя: (регистрация?)
Пароль (забыл? ):
Фоторепортаж Смотри в прямом эфире
В этом году исполняется 40 лет как на Кипре произошел политический переворот. С той поры остров разделен на две части: международно признанную Республику Кипр, где проживают преимущественно греки-киприоты, и контролируемую турками-киприотами северную часть острова, захваченную в 1974 году. Обе эти части разделяет буферная зона, известная также как линия Аттила (по названию военной операции турецких вооруженных сил). Здесь нет людей, а время остановилось сразу же после того, как зону покинул последний человек.
Мы уже привыкли ко всем благам цивилизации. Уютная комната, телефон, хорошее питание, относительно доступная медицина – для многих из нас это неотъемлемые части повседневного быта, но такое «счастья» доступно далеко не везде в мире. Есть немало стран, где даже минимальный комфорт не доступен, а о нормальной медицине люди могут лишь мечтать.
Почти всегда Олимпийские игры являются убыточным мероприятием для стран принимающих Олимпиад. А что происходит с объектами, после окончания игр? Об этом наш фоторепортаж.
Агитация Качай, распространяй, агитируй!
Видеоканал События на видео
Совместный проект ОО "Гражданская оборона" и ЮК "Литвин и партнеры".
Данный выпуск посвящен трудовым отношениям и всему что из этого вытекает, в том числе вопросы взыскания заработной платы, разрешения споров согласительной комиссией и др.
Совместный проект ОО "Гражданская оборона" и ЮК "Литвин и партнеры".
Данный выпуск посвящен особенностям расторжения брака, алиментным обязательствам и разделу имущества. Рассмотрены вопросы расторжения брака через ЗАГСы/РАГСы и в судебном порядке.
Данный выпуск посвящен нашим государственным органам, в т.ч. правилам их поведения. Так же рассмотрена их практическая работа, а главное методы, которые используются
• Мы в соцсетях: