Оказываем юридическую помощь
Главная О нас Аналитика Контакты Фоторепортаж Партнеры Наша кнопка Пожертвование

Аналитика, Общество / Предварительные итоги кампании против трудовой дискриминации (13-02-2014, 15:53)

Общественным объединением «Гражданская Оборона» в январе этого года была инициирована кампания против трудовой дискриминации, в рамках которой начат годичный мониторинг публичных объявлений компаний города Алматы на наличие дискриминационных требований к соискателям вакантных должностей.

Всего с 18 января по 01 февраля 2014 года общественным объединением «Гражданская Оборона» в рамках кампании против дискриминации при приеме на работу было проанализировано 2110 объявлений об открытых вакансиях. Среди них выявлено прямых дискриминационных объявлений - 190 (9 %).

В том числе по следующим видам дискриминации (значения в % округлены до десятичных):

Разновидность

Возрастная

Гендерная

Лукизм

Национальность

Комбинированная (гендер + возраст)

Комбинированная (лукизм + возраст)

Комбинированная (гендер + национальность)

Количество в шт.

75 41 9 0 56 6 3

Количество в % (от общего числа объявлений)

3,6 %

1,9 %

0,4 %

0 %

2,7 %

0,3 %

0,1 %

Количество в % (от дискриминационных)

39,4 %

21,6 %

4,8 %

0 %

29,4 %

3,2 %

1,6 %

Гендерная дискриминация (в % указано значение от общего количества (100) выявленных объявлений по гендерной дискриминации):

Женщины

(объявления, ограничивающие прием на работу женщин)

Мужчины

(объявления, ограничивающие прием на работу мужчин)

15 85

15 %

85 %

Лукизм в гендерном разрезе:

Женщины

Мужчины

10 объявлений

5 объявлений

66,66 %

33,33 %

Дискриминационные объявления по сферам деятельности (от числа выявленных):

Сфера деятельности Экономика, финансы, право Производство Услуги
Количество дискриминационных объявлени 13 3 174
Количество в % (от дискриминационных) 6,8 % 1,6 % 91,6 %

Таким образом, наименьшее количество дискриминационных объявлений было выявлено в сфере производства - 3 (1,6 %). Основная часть нарушений приходится на сферу предоставления услуг - 174 (91,6 %). На экономику, финансы и право приходится 13 объявлений или 6,8 %.

В свою очередь абсолютное большинство дискриминационных нарушений при приеме на работу приходится на организации с частной формой владения.

Дискриминационные объявления организаций по форме владения (от числа выявленных):

Государственные Частные НКО
4 185 1
2,2 % 97,3 % 0,5 %



Возрастные рамки дискриминационных объявлений:

Возрастные рамки Кол-во объявлений
 18-25  7
 18-27  3
 18-28  2
 18-30  23
 18-35  4
 18-37  1
 18-40  10
 19-25  2
 19-27  2
 20-35  4
 20-40  1
 20-45  1
 20-50  1
 21+  1
 21-25  1
 21-35  3
 21-45  3
 22-30  2
 22-35  1
 23-40  1
 23-45  1
 23-58  2
 24-33  3
 25-35  4
 25-40  3
 25-45  9
 25+  4
 27+  1
 30-40  3
 30-45  7
 30-50  1
 30-55  1
 35+  1
 35-50  1
 40-50  1
 40+  1
 45-  12
 45-65  1
 50-  6

Таким образом, основным верхним порогом при приеме на работу из приведенной таблицы являются 45 лет - 33 объявления. Максимальный возраст для приема на работу обозначился в 65 лет - 1 объявление. Минимальный - 18 лет (50 объявлений).

Помимо прямых дискриминационных объявлений было выявлено 85 (4 %) объявлений с косвенной дискриминацией по гендерному признаку. Все они принадлежат частным компаниям.

Таким образом, в общем из 2110 объявлений было выявлено дискриминационных 275 или 13 % объявлений.

Общественным объединением «Гражданская Оборона» в компетентные органы по факту выявленных нарушений составлены заявления по 51 объявлению (в том числе по 4 опубликованным госучреждениями).

Выводы:

Несмотря на то, что в Казахстане в рамках подписанной Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин проводятся систематические мероприятия по ликвидации дискриминации, данное явление сохраняется.

Вызывает особую обеспокоенность тот факт, что несмотря на проводящуюся в стране пенсионную реформу, в результате которой планируется увеличение пенсионного возраста, на рынке труда сохраняется высокий процент возрастного дискриминационного требования. Из приведенных выше таблиц видно, что зачастую работодатель ограничивает граждан возрастной планкой в 45 лет. У людей, достигших 50-летнего возраста, шанс найти работу стремится к нулю.

Те же компании, которые предлагают работу для лиц пожилого возраста, пенсионеров, инвалидов и остальных социально незащищенных групп, в 95 % случаев не отвечают стандартам трудового законодательства и предлагают вакансии, связанные с сетевым маркетингом и иными нестабильными и рискованными заработками, которые не предполагают гарантированных ТК РК прав.

Таким образом, с начала повышения возраста выхода на пенсию с 2018 года данное положение дел может негативно сказаться на занятости населения в частности и на рынке труда в целом. Поэтому государству необходимо обратить внимание на данную проблему и принять соответствующие меры.

Стоит отметить и то, что согласно приведенным таблицам, при приеме на работу дискриминации подвергаются не только женщины, но и мужчины, защита от дискриминации которым гарантируется Конституцией и законами РК.

В большинстве случаев дискриминационные объявления являются следствием низкой юридической грамотности работодателей или отсутствием юридического штата. Подтверждением этому служит то, что практически 99 % дискриминационных объявлений публикуются мелкими компаниями или ИП. Доля дискриминационных объявлений на крупные организации составляет около 1 %.

Благонадежное влияние в данной ситуации может сыграть роль госорганов, которым по долгу службы полагается следить за соблюдению законности и трудовых прав. Тем не менее отметим, что в самом большом городе Казахстана - Алматы на 1,5-миллионное население в  Управлении государственной инспекции труда и миграции работает работает 18 государственных инспекторов труда. Таким образом, 1 трудовой инспектор обслуживает более 43 тысяч человек из числа экономически активного населения.

Учитывая, что Управлением государственной инспекции труда и миграции г. Алматы в целях снижения нарушений трудового законодательства еще проводятся семинары и совещания на предприятиях и организациях города с участием трудовых коллективов и работодателей, а также осуществляется прием граждан по вопросам разъяснения норм трудового законодательства, то ресурсов у органа на мониторинг дискриминации фактически не остается.

С другой стороны, прокуратура из-за большого объема работы не уделяет должного внимания нарушениям трудовых прав, реагируя лишь по факту поданного заявления или возникновения трудового конфликта.

Тем самым, компетентными государственными органами не уделяется должного внимания по выявлению и ликвидации трудовой дискриминации, что негативно отражается на рынке труда. Выходом из сложившейся ситуации может стать допуск общественных организаций к контролю за соблюдением трудовых прав граждан.

 

Мониторинг был проведен ОО «Гражданская Оборона» в рамках кампании против трудовой дискриминации. Приведенные данные актуальны для города Алматы на период с 18 января по 1 февраля 2014 года.

Контакты: www.civ-def.org, email: support@civ-def.org, 8 707 343 32 38

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями:
Нашли ошибку в тексте? Выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Ключевые слова -
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо под своим именем.

Комментарии:

Оставить комментарий

Подпишись на нашу рассылку!
Введите свой email:

• Кампании:




• Ликбез:
права беременных женщин

выбор поликлиники

рабочее время
• Друзья:
За мирные собрания!
• Погода в Алматы
• Курс валют
Курсы валют: курс доллара, курс евро
• Опрос
Бывает ли борьба за права вне политики?
Да
Нет
Затрудняюсь ответить
Мне без разницы

• Календарь
«    Февраль 2018    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728 
Панель управления
Имя: (регистрация?)
Пароль (забыл? ):
Фоторепортаж Смотри в прямом эфире
В этом году исполняется 40 лет как на Кипре произошел политический переворот. С той поры остров разделен на две части: международно признанную Республику Кипр, где проживают преимущественно греки-киприоты, и контролируемую турками-киприотами северную часть острова, захваченную в 1974 году. Обе эти части разделяет буферная зона, известная также как линия Аттила (по названию военной операции турецких вооруженных сил). Здесь нет людей, а время остановилось сразу же после того, как зону покинул последний человек.
Мы уже привыкли ко всем благам цивилизации. Уютная комната, телефон, хорошее питание, относительно доступная медицина – для многих из нас это неотъемлемые части повседневного быта, но такое «счастья» доступно далеко не везде в мире. Есть немало стран, где даже минимальный комфорт не доступен, а о нормальной медицине люди могут лишь мечтать.
Почти всегда Олимпийские игры являются убыточным мероприятием для стран принимающих Олимпиад. А что происходит с объектами, после окончания игр? Об этом наш фоторепортаж.
Агитация Качай, распространяй, агитируй!
Видеоканал События на видео
Совместный проект ОО "Гражданская оборона" и ЮК "Литвин и партнеры".
Данный выпуск посвящен трудовым отношениям и всему что из этого вытекает, в том числе вопросы взыскания заработной платы, разрешения споров согласительной комиссией и др.
Совместный проект ОО "Гражданская оборона" и ЮК "Литвин и партнеры".
Данный выпуск посвящен особенностям расторжения брака, алиментным обязательствам и разделу имущества. Рассмотрены вопросы расторжения брака через ЗАГСы/РАГСы и в судебном порядке.
Данный выпуск посвящен нашим государственным органам, в т.ч. правилам их поведения. Так же рассмотрена их практическая работа, а главное методы, которые используются
• Мы в соцсетях: